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8月1日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼:“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”一句常规询问引发如此大的情绪反应，令不少网友不解：“问个午休还以为怎么他了？”也有人猜测，截图背后或许存在未呈现的沟通上下文。 姚女士询问公司休息制度。当事人供图 当事人姚女士向记者表示，她当时正应聘该公司的运营岗位，在询问午休情况后，莫名遭到对方的言语攻击。姚女士坦言，自己并不清楚哪里惹怒了对方，“如果他不想回，可以不回，但不至于骂我，还上升到父母层面。” 8月2日，涉事公司负责人先先生向记者确认，网传聊天截图确为他与该求职者的对话，但他认为，对方晒出的内容掐头去尾，断章取义，刻意隐去了前期部分沟通内容。 据先先生描述，求职者的应聘时间为7月31日，对方的确应聘了运营岗位，但从沟通之始，就全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题，“仅休息相关问题就连续问了我几次。”这让其心生反感，进而发生了截图中的大段回复。先先生表示，公司并非没有午休制度，每天中午预留两小时用餐休息时间，所有作息安排均严格遵照劳动法、民法典执行。 先先生称，公司经营已近二十年，近期因拓展新业务在泸州开启招聘，“我们也招聘过人，用过人，但你来应聘，其他什么也不问，就问休息，那你为什么要上班？”先先生否认那段话语含有辱骂之意，“我是站在法律法规和正常人的沟通角度（说这话的）。” 姚女士询问公司休息制度时遭遇招聘方“怒怼”。当事人供图 他提到，事件发酵后，几十位网友仅凭一张截图指责公司，在不了解完整沟通过程的情况下，甚至有人致电威胁自己。先先生强调，自己本身具备律师专业背景，聊天全程措辞均合法合规，并未辱骂求职者。目前，先先生已注销该招聘账号，无法提供完整聊天记录，但他称，后续考虑借助法律途径处理此事。 为还原事件全貌，记者再次联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她首先询问了上班时间和休假安排，随后问及是否有午休，是固定休还是调休，具体休息哪天。招聘方回复“固定（休），周末”后，她再次发问：“中午有午休吗？”紧接着，便发生了招聘方大段回复的一幕。 姚女士并不避讳在遭遇过激言辞后，她也立即予以了还击。截图显示，姚女士随后反问招聘方：“我凭啥不能问休息（时间）？该工作工作，该休息休息”等。她向记者强调，对方辱骂在先，自己完全是在遭遇不当言论后，气愤之下才作出的回应。 针对涉事负责人“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。” 8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。该工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。 上述工作人员称，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，审核内容包括企业信息、职位信息的真实与合规，也会持续关注企业的经营状态。该工作人员表示，就此问题，平台后续也会就岗位工作时间和休息制度逐步完善审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。 来源：上游新闻记者 周荞 封面：由AI生成，与新闻事件无关 校对：任倩妮
招考体系藏着人为操作的灰色空间，严重侵蚀了公职招录的公平根基。 ▲2026年7月28日，河南省安阳市一名考生自行购买的备战“三支一扶”考试的学习资料。图/IC photo 文|惠铭生 8月2日，媒体从河南省“三支一扶”领导小组协调办公室获悉，针对2026年“三支一扶”计划招募舆情，经核查，发现有非法参与考试作弊行为。目前，已对河南省人事考试中心负责人停职调查。公安机关已成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。下一步，对涉嫌违法犯罪的相关人员，河南将依法严厉惩处，侦查调查结果将及时公布。 在大众的固有印象中，“三支一扶”、公务员、事业单位等各类体制内招录，是基层选人用人的主渠道。这类考试，从命题、监考到阅卷、复核，整套流程环环相扣、规范严谨，是无数普通学子凭努力改变现状、靠实力公平竞争的重要赛道。相较于市场化招聘的灵活弹性，“凡进必考”制度的核心价值，就是打破人情羁绊、堵住寻租空间，为普通人搭建一条公开、公正、透明的上升通道。长期以来，这套成熟的招录机制为基层输送了大量优秀人才，守住了选人用人的公平底线，也积累了深厚的社会公信力。 但一些舞弊事件的发生，正在动摇“正规招考零漏洞”的大众固有认知。以往，各地曾曝出量身定岗的“萝卜招聘”，如今考场高科技作弊、跨省专业替考、恶意围岗限流等新型舞弊手段层出不穷。 这些招考乱象在某种程度上也说明：再完善的制度条文、再精细的流程设计，如果落地执行打折扣、日常监督跟不上，最终只会沦为一纸空文。看似闭环严密的招考体系，依然藏着人为操作的灰色空间，让埋头苦读的老实考生白白吃亏，让投机钻营的违规者有机可乘，严重侵蚀了公职招录的公平根基。 河南“三支一扶”事件曝光后，相关部门快速响应、主动亮剑，迅速启动干部停职、专案侦查、从严问责等处置举措，彰显了整治招考乱象、捍卫招录公平的坚定态度。 但个案查处之外，更值得深刻追问的是：此次舞弊风波，究竟是偶然的个别事件，还是潜藏在基层招录中的共性问题？在各级各类公考、编考招录工作中，是否还存在未被发现的监管盲区、流程漏洞与制度短板？ 基于此，各地招考部门当举一反三、自查自纠，以此次个案为镜鉴，紧盯招考全流程，压实各环节监管责任，健全考前风险防控、考中全程督查、考后溯源复核的闭环机制。扎紧制度与监督的双重篱笆，彻底斩断招考舞弊的利益链条，才能从根源上杜绝同类乱象重演。 选人用人无小事，公平正义是底线。当前我国公职招录场景多元、层级繁杂、覆盖面广，从国考、省考、市考到区县及基层单位自主招录，链条长、环节多、监管难度大。但无论何种招录形式、何种岗位招考，任何形式的考试舞弊、权力干预、利益勾兑，都是对招录制度的公然践踏，更是对社会公平正义的公然挑衅。此次备受关注的河南“三支一扶”作弊事件的曝光，及其后续的调查处理，就是一个严肃的警示。
