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原文标题：《公司实行 " 上四休三 "，但要降薪 1000 元，不接受只能辞职，专业人士：应充分告知并征得劳动者同意》据工人日报，近日，一名网友发帖求助：" 公司从 7 月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概 200 元 "。该网友表示，自己之前到手 5800 元左右，现在估计只剩 5000 元。相比于传统的每周 5 天工作制，" 上四休三 " 的新型办公方式一度被视为提升员工幸福感的 " 理想模式 "。然而，如果企业在实行 " 上四休三 " 的同时降低员工薪资，在法律上是否站得住脚？实行 " 上四休三 " 需要注意哪些问题？" 上四休三 " 后，职工的加班薪酬、福利待遇应如何调整？受访专家认为，劳动者的工资待遇属于其核心利益，企业将 " 上四休三 " 工作制与薪资挂钩，应充分告知并征得劳动者同意。专家建议，应在坚持充分协商、利益平衡、分类试点的原则上，探索建立更加灵活的工时制度，实现企业发展、劳动者休息权和收入保障之间的平衡。" 上四休三 "，但要降工资？在不少劳动者看来，" 上四休三 " 的魅力在于休息时间的增加。"3 天的时间既可以来一场短途旅游，也可以在家充分休息和放松。每次 3 天小长假后再上班，都会感觉效率有明显提高。" 某央企职工于芳告诉记者。武汉大学法学院副教授班小辉认为，从劳动法价值取向看，" 上四休三 " 有利于保障劳动者休息权、促进工作与生活平衡，符合劳动法倡导的体面劳动和职业健康的发展方向。" 是否适用‘上四休三’，应综合考虑企业的生产组织方式、岗位特点、人力资源配置和经营承受能力。只要能够通过科学排班、增加班组、优化流程等方式保障正常运营，不同行业都有探索‘上四休三’的可能。" 班小辉说。然而，记者采访发现，当前一些实行 " 上四休三 " 的企业，往往将工作制的改变与降薪关联在一起。" 因为业绩不好，公司通知实行‘上四休三’，同时扣除相应工资 "" ‘上四休三’但要降薪 1000 元，如果不接受只能辞职 "" ‘上四休三’后工资降了 20%"……记者在某社交平台上搜索发现，不少实行 " 上四休三 " 工作制的企业，都将其与 " 降薪 " 挂钩，而且工作时间改变后，员工每个月需要完成的工作量却没有变化。" 相比于双休或单休，实行‘上四休三’能直接降低企业的办公、人力等成本。" 一位民营企业管理人员告诉记者，因此，一些企业在效益不好时，会把调整工作制、减少排班作为一种降低运营成本的方式。工作制变更后，薪资待遇如何调整？那么，企业可以单方面推行 " 上四休三 " 并降薪的决定吗？" 劳动者的薪资待遇属于其核心利益，在没有得到劳动者同意的情况下，企业无权以工作时间缩短为由降低劳动者薪资。" 北京策略律师事务所执业律师张烨阳表示，如果企业单方变更，需要告知员工，且员工有权拒绝企业的安排，并要求按照原来的约定继续履行劳动合同。四川省成都市中级人民法院曾审理过相关案例：2023 年 5 月，董某某所在集团的职代会讨论并表决通过《2023 年生产淡季轮休实施方案补充规定》，决定执行 " 上四休三 " 工作制，增加的休假时间按基本工资扣款。2024 年 1 月起，董某某的基本工资从每月 3850 元减少为 2100 元。此后，董某某辞职并以 " 底薪被降 " 为由向法院提起诉讼。法院审理认为，集团未举证证明相关方案经过民主程序制定并告知了董某某，因此董某某要求集团支付经济补偿的诉求具有事实和法律依据。除了基本薪资，企业实行 " 上四休三 " 工作制后，休息日加班薪酬核算、社保公积金缴费基数核定等配套事项也应当进行相应调整。" 在标准工时制下，单位在确定的休息日安排员工工作，可以安排补休；不能补休的，应按不低于日或小时工资标准的 200% 支付加班工资，遇法定节假日则按 300% 支付。" 班小辉表示，此外，社保缴费基数和公积金缴存基数通常依据职工上一年度月平均工资，结合当地上下限按年度核定，工时缩短但工资不变的，基数也应不变；工资依法协商调整的，应按照当地年度申报规则，以实际月平均工资核定，不能因少上一天班而随意降低基数。对于部分企业提出 " 不降薪但减少福利 " 或 " 以福利替代部分薪酬 " 的做法，张烨阳指出，劳动法规定工资只能以法定货币形式发放，不能用实物或者其他形式代替。" 工资是用人单位依法必须支付的劳动报酬，具有强制支付属性；而福利是用人单位基于法律规定、集体约定或者自主福利政策给予劳动者的保障或待遇，不属于劳动报酬本身。与劳动者达成一致约定之后，企业同样不能单方面取消。"来源：工人日报

四川男子陈某因买假 " 三金 "，离婚后被前妻告上法院。前妻何某要求他赔偿因其买假 " 三金 " 造成的损失，并书面赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金 5000 元。近日，四川省遂宁市安居区人民法院公布该案判决书，法院在判决书中对陈某提出严肃批评，但驳回了何某书面赔礼道歉和支付精神损害抚慰金的诉求。2024 年 12 月，陈某与何某办理结婚登记手续。婚后，陈某通过非正规渠道购买假 " 三金 " 赠与何某。2026 年 3 月，陈某与何某办理离婚登记手续，并签订《离婚协议书》。该协议载明，婚姻关系存续期间，男方因向女方要回彩礼用于偿还其个人婚前车辆贷款、给女方购买假 " 三金 " 的个人原因，欠女方 2.5 万元。男方需在 2026 年 3 月 10 日前支付完毕，逾期需向女方支付违约金。若因男方违约导致女方采取诉讼等维权措施，男方应承担女方为此支付的全部费用。何某表示，婚姻关系存续期间，陈某承诺为她购买结婚 " 三金 "。2025 年 1 月 13 日，陈某给她的手镯、吊坠、耳环等饰品是 " 金包银 " 假货。其中，手镯通过某黄金品牌门店开的发票金额是 24197.48 元，但实际并非足金。何某认为，陈某以假充真的行为侵害了她的财产权，给她造成了精神上的屈辱与伤害。离婚后，何某诉至四川省遂宁市安居区人民法院，请求法院判令陈某向她支付 2.5 万元欠款及逾期违约金，赔偿她因其购买 " 假三金 " 造成的手镯损失 24197.48 元及其他饰品损失 21538.4 元，并向她书面赔礼道歉，赔偿她精神损害抚慰金 5000 元，承担诉讼费、律师费 7000 元和差旅费。陈某辩称，案涉饰品系他为结婚目的向何某的赠与，双方并未约定 " 三金 " 实际价值以及需为纯金。法院认为，《离婚协议书》条款明确将购买假 " 三金 " 列为陈某对何某负有欠款的并列事由之一，法院认定双方已通过达成离婚协议，就陈某购买假 " 三金 " 的行为及夫妻共同财产的处置达成一致意见，则该协议对双方均具有法律约束力。现何某就同一事实再次主张赔偿，有违诚实信用原则。对何某主张陈某赔偿假 " 三金 " 损失的诉请，不予支持。陈某依据自身经济能力购买礼物，本无可厚非，但其刻意隐瞒的行为确实欠妥，法院对陈某蓄意购买假 " 三金 " 赠与何某的行为提出严肃批评。关于精神损害抚慰金，何某未提供证据证明其因陈某购买假 " 三金 " 的行为遭受严重精神损害后果，法院在判决书中对被告提出批评，足以弥补何某因此受到的伤害，则对何某请求陈某书面赔礼道歉和支付精神损害抚慰金的诉求，不予支持。2026 年 5 月 19 日，四川省遂宁市安居区人民法院判决陈某支付何某 2.5 万元及违约金，支付何某因本案诉讼支出的律师费 7000 元，驳回何某其他诉讼请求。（文中人物为化姓）来源：现代快报 / 现代 + 记者：孙苏皖；