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央视新闻客户端
来源：北京商报 作者：北京商报金融调查小组 在银行秋招的激烈角逐中，一串神秘的六位字符正成为应届生们竞相追逐的“通关密码”。近日，北京商报记者调查发现，原本旨在“以才引才”的内部推荐码机制，却在社交平台、二手交易平台上被异化为一门明码标价的灰色生意。从评论区里铺天盖地的“求码”留言，到4元即可买到的“Offer捷径”，再到标价近8000元、承诺“100%保过”的高价培训班，一条围绕应届生求职焦虑的产业链已然滋生。在这场“捷径”背后，那些被包装成“优先录取通道”的内推码，实际效用往往被严重夸大。多位银行内部人士坦言，公开流转的内推码在系统识别中极易失效，所谓的“保过”不过是利用信息差进行的虚假宣传。当求职者为了“走捷径”而支付“智商税”时，很可能面临履约落空、退费难、简历信息泄露等风险。 刷屏的六位码是什么 银行求职圈，被一串神秘字符刷屏了。 北京商报记者注意到，近日，一家银行旗下科技公司开启了2027届秋季校园招聘。同步开放后端开发、前端开发、算法、测试技术开发、运维研发五大技术岗位，面向海内外应届生批量揽才。 校招信息一经放出，评论区便被一串由字母组成的6位内推码刷屏。记者观察到，大量用户发布LQSFxx、CWGMxx、GFQGxx等6位字符组合，搭配“上岸接offer”“祝好运”等话术。 一条条评论之下，不同的字母编码轮番出现，也让不明就里的应届生一头雾水：这到底是什么？记者多方采访了解到，内推码通常是银行给内部员工的专属编码，编码字符用来区分员工和招聘批次，由后台系统自动生成，应聘者在投递简历时填写内推码，简历会被系统自动标记为内部推荐，进入HR的优先筛选池，减少被机器初筛直接刷掉的概率。 一位银行基层员工介绍，从权限强弱来看，国有行内推权限最弱，更多只是简历优先展示；股份制银行权重更高一些，部分岗位能跳过初筛；城商行、农商行则更为灵活，有些甚至可以直接进入面试环节。 另有银行业内部人士透露，内推码主要分为校招、社招两类，二者通常不可混用。其中校招内推码使用频次最高；社招内推码仅针对科技岗、核心业务岗等人员缺口较大的岗位开放。 据了解，内推码字符本身不存在权限等级差异，码段前缀的字母与数字主要用于区分招聘类型、招聘批次、所属分行及岗位类别，便于后台完成推荐人、应聘岗位等信息的统计溯源。内推码由人力资源部门在招聘系统中一键生成，与推荐员工工号直接绑定。多数银行实行一员工单码或双码机制；部分银行会进一步按照业务条线细分，为科技、运营等岗位设置专属内推码。 上述银行业内部人士称，填写有效内推码可绕过系统首轮机器筛选环节，简历可进入人力资源人员人工审阅池，规避机器直接淘汰的情况。应聘者若满足岗位基础准入条件，更容易获得笔试资格；此外，若岗位首轮招聘未完成招录计划启动补录时，带有内推标记的简历，也将被优先调取复核。 4元买来的“Offer捷径” 在银行校招的激烈角逐中，能够助力简历突围的内推码，被应届生奉为拿下Offer的“捷径钥匙”。除了银行官方招聘渠道的评论区之外，在一些社交平台中，也有大量用户免费公开发布银行内推码，无门槛供所有求职应届生直接取用。 北京商报记者以求职者身份，向多位公开分享内推码的发布者进行咨询，得到的答复高度统一，发布者普遍声称，使用专属内推码投递简历，可让简历优先被HR浏览，同时能大幅加快求职流程进度。 这套“优先通关”的说辞，也让内推码的复用率大幅攀升，以一条带有GBLRxx开头的银行内推码分享帖为例，单条帖子的评论区中，就有超20名网友留言称已使用该公开内推码投递简历。值得玩味的是，当记者追问公开分享内推码的发布者是否为银行内部员工、是否具备官方内推资质时，多位发布者均回避了身份问题。 为何本属于银行员工分享的内部推荐资源被公开挂于网上？一位银行人士坦言，“部分应届生在被推荐转正后，银行会向推荐员工发放一定奖金或内部积分”。 另一位银行人士也表示，在奖励发放方面，银行内推设置专属奖励薪酬，奖金不会在应聘者入职后立即发放，需待应聘者顺利通过3至6个月试用期、正式转正后方可核算发放。在内推约束方面，员工需承担相应连带管理责任，若其推荐的候选人存在简历造假或入职后严重违纪违规等问题，推荐员工将受到连带追责，影响个人评优评先与绩效薪酬，情节严重的还将被予以纪律处分。但内推码若被大量填报将自动失效，无法享受内推权益，情节严重的还可能被判定为恶意投递。 将内推码公开挂网之外，北京商报记者又在部分社交平台以及二手交易网站发现，也有不明身份的人士兜售银行内推码，售价在4—6元不等，部分商家单件商品销量超十余单，浏览数量超200次。 图说：卖家介绍内推码用途 记者分别花费4.99元、5.5元购买了两家银行招聘内推码后发现，该编码与免费公开流出的内推码并无差异。对此，一位卖家称，“找工作用的，优先查看提高录取概率”。也有卖家标注，“内推码为通用内推码，校招社招实习均可用，使用后可进入优先独享通道”。 苏商银行特约研究员武泽伟指出，银行内推码滋生倒卖灰色产业链，可从需求、供给、监管三大层面拆解核心成因。需求端，校招竞争加剧，应届生误以为内推可以锁定录取结果，催生付费走捷径的诉求。供给端，银行对内推码绑定、流转、复用的内部管理存在漏洞，个别内部员工违规外泄专属编码，为中介倒卖提供源头资源。外部环境上社交平台发布审核宽松，中介借助信息差夸大内推实际效用，叠加应届生对招聘规则认知不足，多重条件共同助推灰色交易不断扩张。 保过班收割求职焦虑 在调查过程中，北京商报记者发现，还有部分培训机构借银行内推码作为引流钩子，包装“保过”培训产品收割应届生。 记者以求职者身份进入一家股份制银行校招内推码社群，该群聊目前已超80人，聚集了一批渴望借助内推拿到入场券的应届毕业生。群主直言网络上流传大量免费内推码，但同一个推荐码往往被海量求职者重复使用，实际效用大打折扣。为佐证自身服务的特殊性，群主随即抛出一条跳转链接，页面之中陈列着多份“运作成功”的上岸案例，涉及国有行、股份制银行等多家机构。 这套号称可以打通银行校招全流程的服务，究竟包含哪些内容？带着疑问，记者添加了机构工作人员，一位自称校招辅导老师的人员详细推介了机构主打产品。按照这位校招老师的介绍，课程会配备一对一银行在职HR导师，学员还可以自主指定3—5个意向上岸地区，服务覆盖国有行、股份制银行以及政策性银行。简历环节由银行在职HR团队亲自修改，既能够顺利通过系统机器筛选，也可以跨过人工审核关卡，综合通过率为100%。 笔试环节也是营销的重点，机构对外宣称手握市面无法流通的银行内部原题库，搭配全套网课资源，完整覆盖主流银行招考内容。跨过笔试之后，面试环节亦同样被纳入“全托管”的服务框架之内。机构会为学员分配一对一银行HR导师，从自我介绍定制打磨，到结构化、半结构化面试，通过语音、视频形式，结合个人简历开展全真模拟面试。北京商报记者了解到，一整套闭环服务目前报价7988元。该名辅导老师称，这款面向银行2027秋招的全程直通班总名额100余个，目前报名人数已经达到29人。 图说：保过班承诺记录 “内推码只是上岸银行员工生成的一个推荐码，HR会优先审核应聘者简历。”上述校招辅导老师介绍，“历年综合通过率100%，求职者至少可以通过一家银行进入体检环节，多的则是十几家，如果没通过还可以退还全部金额的20%，服务期限为1年。” 从上述人员发来的学员协议书可以看到，机构进行银行秋招考试笔试包过辅导；求职者则是付费报名参加机构举办的银行校招考试笔试辅导。协议书内容显示，笔试环节发放全套录播课程、内部原题库、考前预测；邮寄内部书籍教材，国有行、股份制银行、政策性银行及农商行内部真题，校招考试前发考前预测题，原题量可达30%。 在北京寻真律师事务所律师王德悦看来，机构借社交平台传播引流、顺势包装高价保过产品变现，加之部分员工随意外流编码、银行对内推码流转追踪与公示不足，共同催生了这条灰色产业链。这类保过承诺本身不具备效力，机构多是话术诱导，极易出现履约落空、退费难、简历信息泄露风险，甚至教唆虚构经历。内推码公开售卖使简历标记机制失效、筛选标准被架空，大量“伪内推”简历挤占HR资源，扰乱公平竞争秩序；虚假培训更诱导学生放弃自主准备，扭曲求职生态，损害银行品牌公信力与校招制度严肃性。 “近8000元全包保过培训班本身存在极高法律与个人风险，中介宣称的笔试面试保过基本属于虚假宣传，”武泽伟进一步指出，此类机构多设置霸王免责条款，未成功履约也难以完成退费追偿，提交简历过程中还会造成身份证、学历等隐私信息泄露，若涉及远程代考、简历造假，一经银行背调查实，会直接取消应聘资格并记入诚信警示名单。内推码公开售卖扭曲了员工内推制度设立初衷，让招聘选拔掺杂金钱交易因素，挤占踏实备考考生的公平机会，干扰人才客观筛选体系，长期损害校招公信力，也助长求职市场浮躁功利的不良风气。 应强化内推码全链路管理 用人单位建立内部推荐机制，本意是优化人才招聘全流程效率，依托内部员工对企业文化、岗位要求的理解，挖掘圈层内匹配度更高的候选人才，缩短招聘筛选周期，降低外部猎头的招聘成本，同时提升人岗适配度，减少新员工入职后的流失风险，但这套编码在求职市场的流量裹挟之下，如今却被异化为一门灰色生意。 面对内推码倒卖、借内推码引流保过班等乱象，行业专家从技术管控层面给出破局思路。 王德悦建议，银行应强化内推码全链路管理，实行一人一码动态绑定与异常投递预警，联合平台清理售卖信息并严肃追究泄密员工责任。建议求职者理性看待内推码，它仅是简历优先标记而非录取保证，切勿为付费“保过”交智商税，应扎实提升专业能力，通过官方渠道诚信投递、凭实力竞争。 如果说技术管控是堵上漏洞，那么完整的治理闭环，则需要银行端制度完善与求职者观念转变双向发力。 “治理该乱象需要银行完善内部管控体系，同时引导求职者树立理性求职观念，”武泽伟强调，银行一侧，要强化内推码全生命周期管理，将编码与员工身份深度绑定，限制高频重复使用，追责违规外泄牟利的内部人员，联动网络平台清理售卖链接与违规广告，并在招聘渠道清晰公示内推仅优化初筛的规则。求职者应当摒弃付费保录的侥幸心态，依托正规渠道获取内推资格，自主提升应试与面试综合能力，拒绝高价培训产品，遇到虚假宣传与诈骗行为及时留存证据，通过合规渠道维权。 在采访过程中，多位银行人士提醒，内推码从来都不是能够直通Offer的“保送卡”，更不能等同于面试通行证。从岗位差异来看，对于人员缺口较大、用人需求迫切的基层岗位，内部推荐的赋能效果相对突出，员工的背书可以帮助候选人的简历更快跳出海量简历池，获得更大概率的初筛入场机会；但对于竞争激烈的管培、中高端专业岗等热门岗位，内部推荐的实际增益十分有限，最终能否突围拿到Offer，依旧取决于候选人自身的硬实力。不少求职机构正是抓住应届生渴望走捷径的求职心理，刻意放大内推的权重，包装出付费专属内推、付费保过、定制内推码等噱头，事实上这类服务大多属于虚假宣传，所谓的“特殊通道”并不存在。求职者一旦盲目付费，不仅很难获得预期的求职优势，还极易遭遇钱财损失，甚至落入诈骗圈套。 求职的赛道上，从来不存在可以花钱买来的通关密码。当内推码回归工具本身，招聘才能守住公平底色，银行才能筛选到真正适配自身的人才，求职者也才能站在同一条起跑线上，完成一场体面、公正的双向选择。
在前期净流入后，主力资金流向在8月7日出现变化，8月12日和13日更是大笔净流出，有边拉升边撤离的迹象。 百花医药（维权）（600721.SH）七连板之后，再度提示风险。该公司股价在8月13日早盘最深回调超6%，之后创出阶段性新高15.09元，最终收报14.5元，收涨3.35%。 8月12日晚间，该公司提示风险称，8月4日~12日期间，股价累计涨幅高达94.86%，已严重偏离基本面和合理估值区间，泡沫化特征明显。其中，8月12日换手率明显放大，击鼓传花效应更加明显，后续股价存在快速回落的风险。 市场上有行情软件将百花医药列为创新药概念股。但是该公司强调，不涉及创新药研发，同时2026年一季度业绩情况同比下滑，经营业绩面临一定压力。国资入主也让市场存在遐想空间，百花医药称，控股股东在未来36个月内，没有重大资产重组计划或安排。 从此轮百花医药暴涨行情背后的资金来看，主力资金在8月7日大笔净流出，12日和13日净流出规模逐步放大，其中13日净流出3.47亿元；龙虎榜数据方面，主要为游资炒作，存在快进快出的迹象。 从生物医药行业来看，8月份以来生物医药板块涨势不俗，其中8月13日，在申万一级行业中，生物医药行业以1.13%的涨幅领涨。有券商观点认为，2026年中报季有望成为生物医药行业验证商业化逻辑、重塑板块估值的重要窗口。 主力资金大笔出逃 百花医药在8月3日收盘价还是7.20元/股，自8月4日开始股价上演连板模式，到8月12日连续7个交易日涨停，其间累计涨幅高达94.86%。 在这期间，百花医药发了5次公告进行风险提示，但是仍未挡住涨停的走势。8月12日晚间，该公司再度发布风险提示公告称，最新市盈率水平显著高于同行业上市公司水平，已严重偏离基本面和合理估值区间，换手率突增至34.43%，存在市场情绪过热、非理性炒作风险，泡沫化特征明显。 截至8月12日，百花医药最新滚动市盈率为203倍，同行业滚动市盈率为35.06倍，差距悬殊。 其中，该公司股价于8月12日盘中打开涨停并再度回封，期间出现集中性卖盘，换手率明显放大，突增至34.43%。“股票交易显著放量，击鼓传花效应更加明显。”百花医药称，鉴于市场交易情绪及供需变化，后续股价存在快速回落的风险。 从百花医药的资金层面来看，根据东方财富Choice数据，8月4日~8月6日期间，主力资金均为净流入状态，净流入金额在3500万元~4300万元之间，到8月7日主力资金净流出超9200万元，接着8月10日和8月11日再度净流入后，8月12日主力资金大笔净流出，金额达到1.08亿元，8月13日主力资金净流出规模扩大至3.47亿元。 以此来看，8月7日主力资金流向出现变化，8月12日和13日更是大笔净流出，有边拉升边撤离的迹象。 背后到底是哪些资金在博弈？从龙虎榜数据来看，近期6次上榜中，前五买卖席位主要来自券商营业部、分公司。有些券商营业部席位在买入后又卖出，呈现快进快出的交易迹象。 其中，国泰海通证券南京太平南路证券营业部在8月5日成为最大买方，买入5003.22万元，到8月6日便在第一大卖方席位卖出5766.17万元。中国银河证券庄河世纪大街证券营业部也是类似的情况，8月5日买入4355.09万元，8月6日便卖出4765.90万元。开源证券西安太华路证券营业部则是在8月5日买入后，8月6日同时出现买、卖前五席位中，在8月10日也出现同样现象。 从前五买卖方的交易情况来看，除8月5日、12日，前五买卖方是净买入状态，6日、7日、10日、13日前五买卖方都是净卖出状态。其中8月13日净卖出额最大，达到1.26亿元。 另外，在成交金额方面，8月13日，该股票成交放量，在之前连板时成交金额最高是12日的18.41亿元，但是13日的成交金额达到25.72亿元，换手率进一步扩大，达到 48.10%。 业绩承压 股价飙涨，业绩却承压。 “公司主营业务未发生重大变化，市场环境、行业政策没有发生重大调整，股价短期内连续上涨，股价涨幅与公司经营情况严重偏离。”百花医药称。 该公司还强调，自身是以小分子化学仿制药研发为主的CRO企业，不涉及创新药研发，经营业绩面临一定压力。 在2025年度归母净利润同比下滑后，百花医药2026年第一季度业绩持续下滑。具体来看，该公司今年一季度实现营业收入6718.29万元，同比下降30.68%；录得归母净利润664.27万元，同比下降67.94%。 关于业绩下滑的原因，该公司在一季报中称，主要系受理审查标准升级，研发项目各节点工作量均有所增加；难仿复杂制剂项目占比较高，研发难度增加，使得同时开展推进的在研项目总数有所降低，工期延长；上述因素使达到收入确认节点的研发项目减少，以及合同单价下降的影响导致收入降低。 市场关注百花医药的另一个点，是实控人变更。在今年1月份终止筹划控制权变更事项后，百花医药于今年3月底又开始筹划公司股份协议转让事宜，到今年4月7日，百花医药控股股东、实际控制人米在齐、米恩华、杨小玲与金华市聚新企业管理合伙企业（有限合伙）（下称“金华聚新”）签署了《股份转让协议书》，拟将20.68%持股转让给金华聚新，总价款为8.9亿元，折合11.19元/股。 该公司控制权变更事项已于2026年6月9日完成股权交割事项，控股股东已变更为金华聚新，实际控制人已变更为金华市国资委。 但是根据详式权益变动报告，该公司控股股东在未来36个月内，没有对上市公司及其控股子公司进行重大资产重组的明确计划或安排。 生物医药行情过渡至基本面与产业趋势驱动 从生物医药（申万）整体行业来看，7月份以来该行业表现不俗，累计上涨14.15%，其中8月以来至13日，贡献了9.22%涨幅。8月13日，生物医药行业以1.13%的涨幅领涨。 再以概念板块来看，8月13日，CRO指数以3.73%的涨幅领涨，其次是医疗服务精选指数上涨3%，创新药、基因检测指数上涨超2%，生物科技等权指数上涨1.79%。 近日，以多家创新药及CXO（医药研发生产外包）公司业绩同比增长。其中，药明康德（603259.SH）2026年上半年实现营业收入288.97亿元，同比上涨38.93%；归母净利润110.8亿元，同比上涨29.43%。同时，该公司上调全年业绩指引：预计2026年整体收入由513亿元~530亿元上调至585亿元~605亿元。泽璟制药（688266.SH）则是首次实现半年度盈利，营收同比增220.88%，归母净利润同比增979.09%。百济神州（688235.SH）也发布了未经审计的半年度数据，上半年营收同比增26.8%，归母净利润同比增627.1%。 有券商分析师称，板块已从前期超跌修复，过渡至基本面与产业趋势驱动的行情，市场风格和资金轮动的影响逐步削弱，药明康德上调全年指引及多家创新药产业链公司业绩高增，进一步推动医药行情走高。 “进入8月中报披露期，创新药商业化进展成为市场核心主线。”东吴证券医药团队认为，2026年中报季有望成为验证商业化逻辑、重塑板块估值的重要窗口。 展望后市，上述券商分析师认为，随着中报季及创新药管线催化预期（WCLC、ESMO年会为近期重要观察窗口）到来，看好医药行情持续向上，推荐海外端、研发端资产及低位+业绩改善个股，推荐创新药产业链，CXO，上游与药房等。 关于需要注意的风险因素，东吴证券医药团队提示称，可关注药品或耗材降价幅度是否继续超预期，从而对企业的利润造成较大影响；产品销售及研发进度不及预期等。 （实习生周鑫垚对本文亦有贡献）
