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【央视新闻客户端】
来源：北京商报 作者：北京商报金融调查小组 在银行秋招的激烈角逐中，一串神秘的六位字符正成为应届生们竞相追逐的“通关密码”。近日，北京商报记者调查发现，原本旨在“以才引才”的内部推荐码机制，却在社交平台、二手交易平台上被异化为一门明码标价的灰色生意。从评论区里铺天盖地的“求码”留言，到4元即可买到的“Offer捷径”，再到标价近8000元、承诺“100%保过”的高价培训班，一条围绕应届生求职焦虑的产业链已然滋生。在这场“捷径”背后，那些被包装成“优先录取通道”的内推码，实际效用往往被严重夸大。多位银行内部人士坦言，公开流转的内推码在系统识别中极易失效，所谓的“保过”不过是利用信息差进行的虚假宣传。当求职者为了“走捷径”而支付“智商税”时，很可能面临履约落空、退费难、简历信息泄露等风险。 刷屏的六位码是什么 银行求职圈，被一串神秘字符刷屏了。 北京商报记者注意到，近日，一家银行旗下科技公司开启了2027届秋季校园招聘。同步开放后端开发、前端开发、算法、测试技术开发、运维研发五大技术岗位，面向海内外应届生批量揽才。 校招信息一经放出，评论区便被一串由字母组成的6位内推码刷屏。记者观察到，大量用户发布LQSFxx、CWGMxx、GFQGxx等6位字符组合，搭配“上岸接offer”“祝好运”等话术。 一条条评论之下，不同的字母编码轮番出现，也让不明就里的应届生一头雾水：这到底是什么？记者多方采访了解到，内推码通常是银行给内部员工的专属编码，编码字符用来区分员工和招聘批次，由后台系统自动生成，应聘者在投递简历时填写内推码，简历会被系统自动标记为内部推荐，进入HR的优先筛选池，减少被机器初筛直接刷掉的概率。 一位银行基层员工介绍，从权限强弱来看，国有行内推权限最弱，更多只是简历优先展示；股份制银行权重更高一些，部分岗位能跳过初筛；城商行、农商行则更为灵活，有些甚至可以直接进入面试环节。 另有银行业内部人士透露，内推码主要分为校招、社招两类，二者通常不可混用。其中校招内推码使用频次最高；社招内推码仅针对科技岗、核心业务岗等人员缺口较大的岗位开放。 据了解，内推码字符本身不存在权限等级差异，码段前缀的字母与数字主要用于区分招聘类型、招聘批次、所属分行及岗位类别，便于后台完成推荐人、应聘岗位等信息的统计溯源。内推码由人力资源部门在招聘系统中一键生成，与推荐员工工号直接绑定。多数银行实行一员工单码或双码机制；部分银行会进一步按照业务条线细分，为科技、运营等岗位设置专属内推码。 上述银行业内部人士称，填写有效内推码可绕过系统首轮机器筛选环节，简历可进入人力资源人员人工审阅池，规避机器直接淘汰的情况。应聘者若满足岗位基础准入条件，更容易获得笔试资格；此外，若岗位首轮招聘未完成招录计划启动补录时，带有内推标记的简历，也将被优先调取复核。 4元买来的“Offer捷径” 在银行校招的激烈角逐中，能够助力简历突围的内推码，被应届生奉为拿下Offer的“捷径钥匙”。除了银行官方招聘渠道的评论区之外，在一些社交平台中，也有大量用户免费公开发布银行内推码，无门槛供所有求职应届生直接取用。 北京商报记者以求职者身份，向多位公开分享内推码的发布者进行咨询，得到的答复高度统一，发布者普遍声称，使用专属内推码投递简历，可让简历优先被HR浏览，同时能大幅加快求职流程进度。 这套“优先通关”的说辞，也让内推码的复用率大幅攀升，以一条带有GBLRxx开头的银行内推码分享帖为例，单条帖子的评论区中，就有超20名网友留言称已使用该公开内推码投递简历。值得玩味的是，当记者追问公开分享内推码的发布者是否为银行内部员工、是否具备官方内推资质时，多位发布者均回避了身份问题。 为何本属于银行员工分享的内部推荐资源被公开挂于网上？一位银行人士坦言，“部分应届生在被推荐转正后，银行会向推荐员工发放一定奖金或内部积分”。 另一位银行人士也表示，在奖励发放方面，银行内推设置专属奖励薪酬，奖金不会在应聘者入职后立即发放，需待应聘者顺利通过3至6个月试用期、正式转正后方可核算发放。在内推约束方面，员工需承担相应连带管理责任，若其推荐的候选人存在简历造假或入职后严重违纪违规等问题，推荐员工将受到连带追责，影响个人评优评先与绩效薪酬，情节严重的还将被予以纪律处分。但内推码若被大量填报将自动失效，无法享受内推权益，情节严重的还可能被判定为恶意投递。 将内推码公开挂网之外，北京商报记者又在部分社交平台以及二手交易网站发现，也有不明身份的人士兜售银行内推码，售价在4—6元不等，部分商家单件商品销量超十余单，浏览数量超200次。 图说：卖家介绍内推码用途 记者分别花费4.99元、5.5元购买了两家银行招聘内推码后发现，该编码与免费公开流出的内推码并无差异。对此，一位卖家称，“找工作用的，优先查看提高录取概率”。也有卖家标注，“内推码为通用内推码，校招社招实习均可用，使用后可进入优先独享通道”。 苏商银行特约研究员武泽伟指出，银行内推码滋生倒卖灰色产业链，可从需求、供给、监管三大层面拆解核心成因。需求端，校招竞争加剧，应届生误以为内推可以锁定录取结果，催生付费走捷径的诉求。供给端，银行对内推码绑定、流转、复用的内部管理存在漏洞，个别内部员工违规外泄专属编码，为中介倒卖提供源头资源。外部环境上社交平台发布审核宽松，中介借助信息差夸大内推实际效用，叠加应届生对招聘规则认知不足，多重条件共同助推灰色交易不断扩张。 保过班收割求职焦虑 在调查过程中，北京商报记者发现，还有部分培训机构借银行内推码作为引流钩子，包装“保过”培训产品收割应届生。 记者以求职者身份进入一家股份制银行校招内推码社群，该群聊目前已超80人，聚集了一批渴望借助内推拿到入场券的应届毕业生。群主直言网络上流传大量免费内推码，但同一个推荐码往往被海量求职者重复使用，实际效用大打折扣。为佐证自身服务的特殊性，群主随即抛出一条跳转链接，页面之中陈列着多份“运作成功”的上岸案例，涉及国有行、股份制银行等多家机构。 这套号称可以打通银行校招全流程的服务，究竟包含哪些内容？带着疑问，记者添加了机构工作人员，一位自称校招辅导老师的人员详细推介了机构主打产品。按照这位校招老师的介绍，课程会配备一对一银行在职HR导师，学员还可以自主指定3—5个意向上岸地区，服务覆盖国有行、股份制银行以及政策性银行。简历环节由银行在职HR团队亲自修改，既能够顺利通过系统机器筛选，也可以跨过人工审核关卡，综合通过率为100%。 笔试环节也是营销的重点，机构对外宣称手握市面无法流通的银行内部原题库，搭配全套网课资源，完整覆盖主流银行招考内容。跨过笔试之后，面试环节亦同样被纳入“全托管”的服务框架之内。机构会为学员分配一对一银行HR导师，从自我介绍定制打磨，到结构化、半结构化面试，通过语音、视频形式，结合个人简历开展全真模拟面试。北京商报记者了解到，一整套闭环服务目前报价7988元。该名辅导老师称，这款面向银行2027秋招的全程直通班总名额100余个，目前报名人数已经达到29人。 图说：保过班承诺记录 “内推码只是上岸银行员工生成的一个推荐码，HR会优先审核应聘者简历。”上述校招辅导老师介绍，“历年综合通过率100%，求职者至少可以通过一家银行进入体检环节，多的则是十几家，如果没通过还可以退还全部金额的20%，服务期限为1年。” 从上述人员发来的学员协议书可以看到，机构进行银行秋招考试笔试包过辅导；求职者则是付费报名参加机构举办的银行校招考试笔试辅导。协议书内容显示，笔试环节发放全套录播课程、内部原题库、考前预测；邮寄内部书籍教材，国有行、股份制银行、政策性银行及农商行内部真题，校招考试前发考前预测题，原题量可达30%。 在北京寻真律师事务所律师王德悦看来，机构借社交平台传播引流、顺势包装高价保过产品变现，加之部分员工随意外流编码、银行对内推码流转追踪与公示不足，共同催生了这条灰色产业链。这类保过承诺本身不具备效力，机构多是话术诱导，极易出现履约落空、退费难、简历信息泄露风险，甚至教唆虚构经历。内推码公开售卖使简历标记机制失效、筛选标准被架空，大量“伪内推”简历挤占HR资源，扰乱公平竞争秩序；虚假培训更诱导学生放弃自主准备，扭曲求职生态，损害银行品牌公信力与校招制度严肃性。 “近8000元全包保过培训班本身存在极高法律与个人风险，中介宣称的笔试面试保过基本属于虚假宣传，”武泽伟进一步指出，此类机构多设置霸王免责条款，未成功履约也难以完成退费追偿，提交简历过程中还会造成身份证、学历等隐私信息泄露，若涉及远程代考、简历造假，一经银行背调查实，会直接取消应聘资格并记入诚信警示名单。内推码公开售卖扭曲了员工内推制度设立初衷，让招聘选拔掺杂金钱交易因素，挤占踏实备考考生的公平机会，干扰人才客观筛选体系，长期损害校招公信力，也助长求职市场浮躁功利的不良风气。 应强化内推码全链路管理 用人单位建立内部推荐机制，本意是优化人才招聘全流程效率，依托内部员工对企业文化、岗位要求的理解，挖掘圈层内匹配度更高的候选人才，缩短招聘筛选周期，降低外部猎头的招聘成本，同时提升人岗适配度，减少新员工入职后的流失风险，但这套编码在求职市场的流量裹挟之下，如今却被异化为一门灰色生意。 面对内推码倒卖、借内推码引流保过班等乱象，行业专家从技术管控层面给出破局思路。 王德悦建议，银行应强化内推码全链路管理，实行一人一码动态绑定与异常投递预警，联合平台清理售卖信息并严肃追究泄密员工责任。建议求职者理性看待内推码，它仅是简历优先标记而非录取保证，切勿为付费“保过”交智商税，应扎实提升专业能力，通过官方渠道诚信投递、凭实力竞争。 如果说技术管控是堵上漏洞，那么完整的治理闭环，则需要银行端制度完善与求职者观念转变双向发力。 “治理该乱象需要银行完善内部管控体系，同时引导求职者树立理性求职观念，”武泽伟强调，银行一侧，要强化内推码全生命周期管理，将编码与员工身份深度绑定，限制高频重复使用，追责违规外泄牟利的内部人员，联动网络平台清理售卖链接与违规广告，并在招聘渠道清晰公示内推仅优化初筛的规则。求职者应当摒弃付费保录的侥幸心态，依托正规渠道获取内推资格，自主提升应试与面试综合能力，拒绝高价培训产品，遇到虚假宣传与诈骗行为及时留存证据，通过合规渠道维权。 在采访过程中，多位银行人士提醒，内推码从来都不是能够直通Offer的“保送卡”，更不能等同于面试通行证。从岗位差异来看，对于人员缺口较大、用人需求迫切的基层岗位，内部推荐的赋能效果相对突出，员工的背书可以帮助候选人的简历更快跳出海量简历池，获得更大概率的初筛入场机会；但对于竞争激烈的管培、中高端专业岗等热门岗位，内部推荐的实际增益十分有限，最终能否突围拿到Offer，依旧取决于候选人自身的硬实力。不少求职机构正是抓住应届生渴望走捷径的求职心理，刻意放大内推的权重，包装出付费专属内推、付费保过、定制内推码等噱头，事实上这类服务大多属于虚假宣传，所谓的“特殊通道”并不存在。求职者一旦盲目付费，不仅很难获得预期的求职优势，还极易遭遇钱财损失，甚至落入诈骗圈套。 求职的赛道上，从来不存在可以花钱买来的通关密码。当内推码回归工具本身，招聘才能守住公平底色，银行才能筛选到真正适配自身的人才，求职者也才能站在同一条起跑线上，完成一场体面、公正的双向选择。
8月13日，中芯国际发布公告，2026年第二季度，公司实现销售收入30亿美元，同比增长36.1%，环比增长20%；公司拥有人应占利润为4.79亿美元，同比增长261.7%；资本开支为18.36亿美元，2026年第一季度为15.63亿美元。中芯国际表示，二季度营收增长主要受晶圆销量增加、平均售价上升及产品组合变化推动。财报中颇为亮眼的是公司大增的毛利率。业绩报告显示，第二季度，中芯国际毛利率为25.3%，环比增加5.2个百分点。在营收大涨已成为行业普遍情况的当下，企业毛利率达到近期高点体现了公司在产品价格上涨、产能利用率进一步提升和产品组合升级的综合推动下形成了良好正向循环，有助于吸收新增产能带来的折旧压力，驱动盈利持续高速发展。从晶圆业务收入分析，12英寸晶圆占晶圆收入的78.2%，8英寸晶圆占晶圆收入的21.8%；按应用划分，消费电子、智能手机、电脑与平板、工业与汽车分别占晶圆收入的44.2%、16.9%、15.6%、16.5%。在产能方面，公司第二季度销售晶圆约286.95万片（折合8英寸标准逻辑），产能利用率达93.7%，环比上升0.6个百分点。当前，随着多家头部厂商将产能转向AI领域，制造商优先将资源分配给AI计算、HBM和高毛利存储器，导致标准逻辑、联网芯片和利基存储产品的可用产能持续收紧，大量非AI领域的产能被挤压，包括手机、电脑、IoT（物联网）及网通类等产品的生产需求将出现明显回流。中芯国际在此前的投资者关系活动记录表中表示，中国本土产能建设快、规模大，有能力承接大量回流的订单。同时，虽然国际上8英寸产线的利用率整体不高，但中芯国际8英寸产线是后建的，设备新，竞争力强，预计未来几年相关订单需求会越来越大。非AI领域需求的回流，也将推动成熟制程上行周期的开启。Bernstein Research（伯恩斯坦研究公司）最新研报将2026年、2027年和2028年中国晶圆厂设备市场总规模预期调整为570亿、730亿和1010亿美元（此前预测为580亿、670亿和770亿美元）。研报表示，今年以来，相关半导体设备股已上涨60%—110%，预计行业企业2028年的营收增长率将高于2027年。研报表示，中国的逻辑芯片需求仍被严重低估。预计未来几年，中国对先进逻辑芯片的需求将激增，以满足巨大的算力需求。而每片先进逻辑芯片需要搭配2—3片成熟逻辑芯片，这将显著带动成熟逻辑芯片的需求，预测成熟逻辑芯片行业将在2027年和2028年进入新一轮产能扩张期。在未来展望方面，中芯国际预计，三季度收入环比增长2%—4%，毛利率指引为26%—28%。中芯国际表示，展望下半年，人工智能产生的产业推动与溢出效应还将持续，为集成电路制造带来广泛需求。公司灵活调配已有产能，快速验证新增产能，帮助缓解产业链紧缺局面。
